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法定节假日不去上班需要根据单位实际情况决定是否旷工。由于各单位对于职工工作时间的规定不同，一般情况下若公民有明确的通知要求法定节假日上班的情况下员工私自休息，单位是可以按照相关制度认定为旷工，具体情况需要查询单位员工守则为准。我国《劳动法》及相关法规规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但并没有说一周必须有两天休息，也并没有说休息日一定要安排在周六周日。此外，我国法律法规明确规定：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。超过这个标准的，都应该认定为加班。