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“当天没喝完的牛奶倒了好浪费。”“男女生的洗衣机混用不是很方便。”这些天来，这两件事一直困扰着浙江交工宏途2023届的新员工小张。

近日，借着新生座谈会的契机，小张说出了自己的想法：“希望项目部能添置一个公共冰箱，洗衣机也尽量区分男女使用。”

收到小张“点单式”建议后，浙江交通集团下属浙江交工宏途工会火速行动，各项目部积极响应，“女生专属洗衣机”“暖心大冰箱”等安排在各项目生活区。“以后从现场回来就能吃到冰镇大西瓜了，实在是太幸福啦，宏途家人们太给力了！”员工们纷纷点赞支持。

近年来，交工宏途坚持推进“员工幸福工程”走深走实，通过持续开展红网联心、8815联系基层、新员工面对面座谈会、走青连心等活动积极接收员工需求点单，党工团组织深度聚焦职工的共性需求和特性问题，把一项项“关键小事”变成“满意清单”，现累计已帮助员工解决“关键小事”百余项。此外，该公司领导班子纷纷深入一线调研，扎根基层，倾听一线员工心声，始终同职工群众想在一起、干在一起，用心用情解决好职工群众的操心事、烦心事、揪心事，幸福工程打造成绩斐然，项目凝聚力持续增强。

“未来，交工宏途也将继续深入践行‘同责同心同创’家文化，聚力员工获得感、归属感和幸福感的全面提升，围绕企业高质量发展的中心任务，切实做到‘把好事办好、把实事办实、把难题解透’，力争把‘员工幸福工程’的外在形式转化成为公司发展争光彩，为集团发展做贡献的强大动力。”交工宏途相关负责人表示。

编辑|沙凯迪

通讯员|屠少东

记者|李晓玉

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